Beratung & Organisationsentwicklung
Wir verstehen Organisationsentwicklung als ganzheitlichliches Instrument in Veränderungsprozessen. Daher steht die Organisationsstrategie, -struktur sowie die -kultur im Fokus.
Beratung
Unser Beratungsspektrum erstreckt sich über die Identifikation von Brennpunkten und Fokustthemen in Ihrer Organisation zu Planung und Umsetzung von zielgerichteten Maßnahmen, dem Projektmanagement bis hin zur Evaluation des Prozesses. Wir begleiten Sie in effektiver Change- und Krisen-Kommunikation und unterstützen Sie in dem aufbau einer zielgerichteten Internen Kommunikation. Unser integrativer Ansatz hat dabei immer das Dreigestirn von Unternehmensstrategie, Organisationsstrukturen/ -Prozessen und Kultur fest im Blick.
Unsere Beratungsphilosophie ist es, Organisationen, Führungskräfte und Teams zu unterstützen, die Mechanismen des Wandels zu verstehen und das Engagement jedes Einzelnen zu fördern, um Ihre Ziele zu erreichen.
Mit Fachwissen und Erfahrung bilden wir das Fundament um einen umfassenden und strukturierten Ansatz zu gewährleisten, der Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen dabei unterstützt, aktiv von einem „Ist-Zustand“ (oder dem aktuellen Zustand) zu einem „Soll-Zustand“ (oder einem gewünschten Zustand) überzugehen. Dies setzen wir gemeinsam mit Ihnen als Stakeholder um.
Organisations-entwicklung
Eine ganzheitliche Betrachtung von der Unternehmensstrategie, -Strukur und -Kultur ist essentiell um einen langfristigen Erfolg sicherzustellen.
Change Communication
Der Erfolg von Change Prozessen hängt maßgeblich von der Kommunikation in die Belegschaft ab. Gerade Führungskräfte sind hierbei der Schlüssel.
Interne Kommunikation
Transparente Kommunikations-strukturen und -Prozesse sind entscheidend für eine schnelle und hochwertige Umsetzung. Unsere Konzepte unterstützen Sie dabei.